Aby przystąpić do projektu i zostać partnerem konieczne jest zawarcie umowy z firmą. Partnerowi nadawany jest indywidualny numer, który jest wpisywany do bazy.
Umowa wskazuje miejsce umieszczenia umowy (imię i nazwisko, numer indywidualny i numer na ramieniu wyższego Partnera) oraz sponsora (imię i nazwisko oraz jego indywidualny numer). Bez tych danych Umowa nie może zostać zawarta.
Każdy Wspólnik Spółki może zawrzeć w MP nieograniczoną liczbę Umów osobistych, tzn. może posiadać kilka placówek, z których pierwsza będzie dla niego główną. Jednocześnie „sprzedawcy” mogą zawierać Umowy we własnym imieniu, rozwijając własną strukturę, wskazując siebie jako Senior Partnera oraz jako sponsora.
Koszt transakcji wynosi 18 800 rubli (cena moskiewska, w regionach doliczane są koszty organizacyjne i magazynowe związane z utrzymaniem magazynu);
Produkcja na potrzeby kontraktu emitowana jest w równowartości 12 akcji.
Warunkowa jednostka spółki 1 u.o. = 60 rubli
Okres naliczania głównego bonusu MP - 1 tydzień.
Rodzaje nagród:
Na osobiste zaproszenie (LP). span>
Do rozwoju konstrukcji (etapy i cykle zamykające).
Dla rozwoju struktury (2 pokolenia od osobiście zaproszonych).
Dla rozwoju barków.< /strong>
Premia za przywództwo.
Nagroda za szybki start.
BONUS DLA OSOBIŚCIE ZAPROSZONEGO PARTNERA
Po zawarciu pierwszej Umowy Partner otrzymuje miejsce biznesowe w strukturze i ma prawo do otrzymywania dochodu detalicznego - BONUS OSOBIŚCIE ZAPROSZONY od wpisu wszystkich nowych Partnerów, których OSOBIŚCIE zaprosił.
Premia wynosi 25 jednostek. Odpowiednio 25 u.o. * 60 = 1500 rubli.
Główny bonus
Premie naliczane są etapami zgodnie z zamkniętymi cyklami pomiędzy dwoma sąsiednimi ramionami, aby zamknąć pierwszy cykl, po czym uruchamia się mechanizm selekcji (informacje w punkcie 2.6).
Partner może rozwinąć swoją budowę do szerokości 6 ramion jednocześnie. Jednakże premie będą naliczane i wypłacane dopiero po stopniowym zamykaniu 1. cykli, najpierw pomiędzy 1. a 2. barkiem, następnie pomiędzy 2. a 3., 3. i 4., 4. i 5. oraz 5. i 6. barkiem.
Etapy, za które naliczane są premie, tworzą cykle i zamykają się po osiągnięciu określonego poziomu obrotu w równym stosunku obu ramion.
Do zamknięcia cyklu wymagany jest minimalny obrót 44:44, czyli co najmniej 44 Umowy w I ramieniu i co najmniej 44 Umowy w II ramieniu.
Przy zamykaniu cyklu, jeśli w jednym lub obu ramionach jest więcej niż 44 Kontrakty, nowy cykl zaczyna uwzględniać nowy tydzień rozliczeniowy z saldem początkowym 0:0.
Niezbędnym warunkiem otrzymania premii jest posiadanie po jednym Osobistym Zaproszeniu (LP) na każdym ramieniu.
Po zamknięciu pierwszego cyklu, aby zgromadzić premie w drugim cyklu, musisz mieć jeszcze 2 nowe LP.
Po zamknięciu drugiego cyklu, aby zgromadzić premie w trzecim cyklu, musisz mieć jeszcze 1 nowy LP.
Premie naliczone za 1. cykl stają się aktywne tylko wtedy, gdy na różnych ramionach znajdują się 2 LP, w 2. cyklu - 2 LP, w 3. cyklu - 1 LP.
Aby otrzymać wszystkie bonusy za zamknięcie cykli pomiędzy wszystkimi ramionami, należy ukończyć minimum 5 LP. Partner może je wykonać od razu w I cyklu. Liczba płyt LP nie jest ograniczona.
W ciągu jednego tygodnia Partner może zamknąć nie więcej niż jeden cykl pomiędzy sąsiednimi ramionami.
CYKL MIĘDZY PIERWSZYM A DRUGIM RAMIONEM
Partner Spółki rozwija główną konstrukcję w 2 ramionach (1 i 2 ramiona), zamykając łącznie etapy, otrzymuje następujące bonusy:
Łącznie za zamknięcie cyklu pomiędzy 1. a 2. barkiem Partner otrzymuje łącznie 1700 u.o. (102 000 rubli)
WAŻNE: I etap (4:4) – 100 j.o. wypłacana jest dopiero w I cyklu, po jego zamknięciu, począwszy od II cyklu, niezależnie od tego, na których barkach powstaje obrót, naliczanie i wypłata premii następuje natychmiast łącznie za I i II etap (11:11), tj.
100+250=350 jednostek
CYKL MIĘDZY 2. A 3. RAMIONEM
Obrót drugiego ramienia jest brany pod uwagę przy obliczaniu premii przy zamykaniu cyklu pomiędzy drugim i trzecim ramieniem.
To znaczy. w przypadku obrotu w III ramieniu IV Umowy premia w wysokości 100 u.o. jest naliczany, ponieważ wykonywany jest stosunek ramion (4:4). Następnie wszystkie etapy są zamykane w momencie zamknięcia
>>
Razem premia w wysokości 2600 u.o. jest naliczany za zamknięcie cyklu pomiędzy 2. i 3. barkiem. (156 000 rubli)
Budując strukturę w trzech ramionach, aby zamknąć cykl pomiędzy 2 i 3 ramieniem, niezbędny obrót jest 2 razy mniejszy – tylko 44 Umowy w 3 ramieniu, natomiast wielkość premii jest większa..
OBRÓT W 2-GIM RAMIĘ CZYTAĆ DWUKROTNIE - ABY ZAMKNĄĆ KOŁO MIĘDZY 1. A 2. RAMIĘ ORAZ RÓWNIEŻ MIĘDZY 2. A 3. RAMIĘ.
Przy zamknięciu cyklu pomiędzy 2. i 3. ramieniem, za co premia wynosi 2600 u. 2600 u.o.
Rozwijając jednocześnie 3 ramiona, uwzględniany jest obrót pomiędzy 1 a 2, 2 i 3 barkiem, czyli w ciągu jednego tygodnia premia może zostać naliczona za 2 zamknięte cykle pomiędzy sąsiednimi ramionami, po osiągnięciu minimum 44 Dealów w każdym ramieniu. Całkowita kwota premii wyniesie 5200 u.o.
CYKL MIĘDZY 3. A 4. RAMIONEM
Obrót trzeciego ramienia jest brany pod uwagę przy obliczaniu premii przy zamykaniu cyklu pomiędzy trzecim i czwartym ramieniem.
To znaczy. w przypadku obrotu w IV ramieniu do IV Umowy premia w wysokości 100 u.o. jest naliczany, ponieważ wykonywany jest stosunek ramion (4:4). A potem wszystkie etapy są zamykane.
Razem premia w wysokości 3500 u.o. jest naliczany za zamknięcie cyklu pomiędzy 3. a 4. ramieniem.
Budując strukturę w czterech ramionach, aby zamknąć cykl pomiędzy 3. i 4. ramieniem, niezbędny obrót jest 2 razy mniejszy - tylko 44 Umowy w 4. ramieniu, natomiast ilość Premii jest większa.
OBRÓT HANDLOWY W 3. RAMIENIU CZYTANY JEST DWUKROTNIE – W CELU ZAMKNIĘCIA KOŁA MIĘDZY 2. A 3. RAMIENIEM ORAZ RÓWNIEŻ MIĘDZY 3. A 4. RAMIENIEM.
Przy zamknięciu cyklu pomiędzy 3. a 4. barkiem, za co przysługuje premia w wysokości 3500 u.o. obliczono, wszystkie kolejne cykle pomiędzy 1. a 2., 2. i 3. barkiem oraz pomiędzy 3. i 4. barkiem będą wynosić 3500 j.o. dla każdego cyklu.
Rozwijając 4 ramiona, uwzględnia się obrót pomiędzy 1. a 2., 2. a 3., 3. i 4. barkiem, tj. w ciągu jednego tygodnia można naliczyć premię za 3 zamknięte cykle pomiędzy sąsiednimi ramionami.
Łączna kwota premii wyniesie 10 500 u.o.
CYKL MIĘDZY 4. A 5. RAMIONAMI
Obrót 4. ramienia jest brany pod uwagę przy obliczaniu premii przy zamykaniu cyklu pomiędzy 4. i 5. ramieniem.
To znaczy. w przypadku obrotu w V ramieniu do IV Umowy premia w wysokości 100 u.o. jest naliczony, ponieważ wykonywany jest stosunek ramion (4:4). A potem wszystkie etapy są zamykane.
>>
Razem premia w wysokości 4400 u.o. jest naliczany za zamknięcie cyklu pomiędzy 4. a 5. ramieniem.
Budując strukturę w pięciu ramionach, aby zamknąć cykl pomiędzy 4 i 5 ramieniem, wymagany obrót jest 2 razy mniejszy – tylko 44 Umowy w 5 ramieniu, natomiast wielkość premii jest większa..
OBRÓT W 4. RAMIENIU CZYTANY JEST DWUKROTNIE - ABY ZAMKNĄĆ KOŁO MIĘDZY 3. A 4. RĘMIENIEM ORAZ RÓWNIEŻ MIĘDZY 4. A 5. RAMIENIEM.
Przy zamykaniu cyklu pomiędzy 4 a 5 barkiem, za co premia w wysokości 4400 u.o. zostanie naliczony, wszystkie kolejne cykle między 1. a 2., 2. a 3., -m i 4. oraz między 4. a 5. ramieniem będą wynosić 4400 u.o. dla każdego cyklu.
Rozwijając 5 barków, uwzględnia się obrót pomiędzy 1. i 2., 2. i 3., 3. i 4., 4. i 5. barkiem, tj. w ciągu jednego tygodnia Partner może jednocześnie zamknąć 4 cykle pomiędzy sąsiednimi ramionami.
Łączna kwota premii wyniesie 17 600 u.o.
CYKL MIĘDZY 5. A 6. RAMIONAMI
Obrót 5. ramienia jest brany pod uwagę przy obliczaniu premii przy zamykaniu cyklu pomiędzy 5. i 6. ramieniem.
To znaczy. w przypadku obrotu w V ramieniu do IV Umowy premia w wysokości 100 u.o. jest naliczany, ponieważ wykonywany jest stosunek ramion (4:4). A potem wszystkie etapy są zamykane.
Wspólnie premia w wysokości 5300 u.o. jest naliczany za zamknięcie cyklu pomiędzy 5. a 6. ramieniem.
Budując strukturę w sześciu ramionach, aby zamknąć cykl pomiędzy 5 a 6 ramieniem, wymagany obrót jest 2 razy mniejszy – tylko 44 Umowy w 6 ramieniu, natomiast wielkość premii jest większa.
OBRÓT HANDLOWY W 5. RAMIENIU CZYTANY JEST DWUKROTNIE - W CELU ZAMKNIĘCIA KOŁA MIĘDZY 4. A 5. RAMIENIEM ORAZ RÓWNIEŻ MIĘDZY 5. A 6. RAMIENIEM.
W ciągu jednego tygodnia Partner może zamknąć nie więcej niż jeden cykl pomiędzy sąsiednimi ramionami. Rozwijając 6 ramion, uwzględnia się obrót między 1. a 2., 2. i 3., 3. i 4., 4. i 5., 5. i 6. barkiem itd. e. w ciągu tygodnia Partner może zamknąć 5 cykli pomiędzy sąsiednimi ramionami.
Przy zamykaniu cyklu pomiędzy 5 a 6 barkiem, za co premia w wysokości 5300 U.O. zostanie naliczony, wszystkie kolejne cykle pomiędzy 1. i 2., 2. i 3., 3. i 4., 4. i 5. oraz pomiędzy 5. i 6. ramieniem będą wynosić 5300 U.O. dla każdego cyklu.
Łącznie po zamknięciu cyklu pomiędzy 5 i 6 ramieniem w poprzednim okresie sprawozdawczym (tygodniu) wysokość premii za jednoczesne zamknięcie cykli pomiędzy wszystkimi ramionami wyniesie 26 500 u.o.
PARTNER MOŻE ZACZĄĆ ROZWIJAĆ WSZYSTKIE 6 RAMION W TYM SAMYM CZASIE, Uwzględniając, że:
Premie za zamknięty cykl pomiędzy 2. a 3. barkiem aktywują się dopiero po zamknięciu 1. cyklu pomiędzy 1. i 2. barkiem
Premie za zamknięty cykl pomiędzy 3. a 4. barkiem aktywują się dopiero po zamknięciu 1. cyklu pomiędzy 2. a 3. barkiem
Premie za zamknięty cykl pomiędzy 4. a 5. ramieniem aktywują się dopiero po zamknięciu 1. cyklu pomiędzy 3. i 4. ramieniem
Premie za zamknięty cykl pomiędzy 5. a 6. ramieniem aktywują się dopiero po zamknięciu 1. cyklu pomiędzy 4. a 5. ramieniem
BONUSY ZA WSZYSTKIE KOLEJNE CYKLE SĄ DOKŁADNE BEZ ZALEŻNOŚCI OD KOLEJNOŚCI PAR SĄSIEDNICH RAMION.
ZATEM OBRÓT 2., 3., 4. i 5. barku jest brany pod uwagę dwukrotnie przy obliczaniu premii.
MECHANIZM WYBORU
Mechanizm selekcji działa od drugiego cyklu po zamknięciu pierwszych cykli pomiędzy wszystkimi ramionami, w których powstaje obrót.
Ten mechanizm pozwala na naliczenie premii w przypadku, gdy rozwiną się przynajmniej dwa ramiona z sześciu – następuje nowy obrót. Aby zamknąć cykl, zostanie pobrany obrót RÓŻNYCH RAMION, najbliższego prawego i lewego, zaczynając od jednego ramienia.
Jeśli obrót wynosi 44 lub więcej niż 44 JEDNOCZEŚNIE, w więcej niż dwóch różnych ramionach - pętla zostanie zamknięta pomiędzy najbliższymi ramionami, zaczynając od jednego ramienia.
Cykl zamknięty przez mechanizm selekcji zwiększa liczbę zamkniętych cykli pomiędzy dwoma sąsiednimi ramionami (1. i 2., 2. i 3. itd.), które osiągnęły najwyższy obrót.
ZA ZAMKNIĘCIE TEGO CYKLU PARTNER Otrzymuje PREMIĘ ODPOWIEDNIĄ DO OSIĄGNIĘTEGO (LICZBA ZAMKNIĘTYCH CYKLI, ZACZYNAJĄC MIĘDZY 1. A 2. RAMIĘ. NARKOTYKI 5300 UE).
Zgodnie z mechanizmem selekcji w zamknięciu cyklu będą uczestniczyć 2 (P-55) i 4 ramiona (L-47). Po zamknięciu licznik umów wybranych P i L będzie równy 0.
Liczba zamkniętych pętli między 2. a 3. ramieniem wyniesie 6, ponieważ zamknięto więcej pętli.
Za zamknięcie tego cyklu Partnerowi zostaje przyznana Premia odpowiadająca temu, co udało się osiągnąć. Partner w tym przykładzie osiągnął już 3500 jednostek, ponieważ zamknął już pierwsze cykle pomiędzy 1. i 2., 2. i 3., 3. i 4. barkiem..
BONUS ZA ROZWÓJ OSOBIŚCIE ZAPROSZONEGO PARTNERA
OSOBIŚCIE ZAPROSZENI PARTNERZY MOGĄ ZNAJDOWAĆ SIĘ W KAŻDYM RAMIĘ.
Ten bonus zostanie przyznany nawet wtedy, gdy Partner ma tylko jednego Osobiście Zaproszonego Partnera.
BONUS ZA ROZWÓJ OSOBIŚCIE ZAPROSZONEJ WYPŁACANY JEST W TRZECH „POKOLENIACH”.
Jesteś „przodkiem pokolenia”.
Pierwsze „pokolenie” to osobiście zaproszeni partnerzy.
Drugie „pokolenie” – osobiście zaproszone przez Twoich Partnerów z pierwszego „pokolenia”.
Trzecie „pokolenie” – osobiście zaproszone przez Twoich partnerów z drugiego „pokolenia”.
TWOJE PREMIE JAKO „ZAłożyciela pokolenia”:
Za osobę zaproszoną w pierwszym „pokoleniu” - 1500 rubli.
Za osobiście zaproszone w drugim „pokoleniu” - 1000 rubli.
Za osobę zaproszoną w trzecim „pokoleniu” - 500 rubli.
ROZWÓJ KARIERY W FIRMIE
Brązowa zasada – 3 cykle pomiędzy dowolną sąsiadującą szerokością barku lub dowolną sąsiednią głębokością barku.
Srebrny Dyrektor – 10 zamkniętych pętli pomiędzy dowolnymi sąsiednimi ramionami lub posiadanie 1 Brązowego Dyrektora w dowolnych 4 z 6 ramion. Złoty Dyrektor – 30 zamkniętych pętli pomiędzy dowolnymi sąsiednimi ramionami lub posiadanie 1 Srebrnego Dyrektora w dowolnych 4 z 6 ramion.
Platynowy Dyrektor – 50 zamkniętych pętli pomiędzy dowolnymi sąsiednimi ramionami lub posiadanie 1 Złotego Dyrektora w dowolnych 4 z 6 ramion.
Diamentowy Dyrektor – 80 zamkniętych cykli pomiędzy dowolnymi sąsiednimi ramionami lub posiadanie 1 Platynowego Dyrektora w dowolnych 4 z 6 ramion.
Diamentowy Dyrektor 2 – 160 zamkniętych cykli pomiędzy dowolnymi sąsiednimi ramionami lub posiadanie 5 Diamentowych Dyrektorów w co najmniej 3 z 6 ramion.
Premia liderska przyznawana jest Partnerom, którzy osiągnęli ZDEFINIOWANĄ RANKĘ i obliczana jest jako procent naliczonej premii za premię główną (pkt. 2) Osobiście zaproszony partner.
Brązowy dyrektor - 3%
Srebrny Dyrektor – 4%
Złoty Dyrektor – 5%
Platynowy dyrektor – 6%
Diamentowy dyrektor - 7%
Diament Director 2 – 8%
„BONUS SZYBKIEGO STARTU”
Aby zapewnić szybki start nowym Partnerom, Firma zapewnia dodatkowe bonusy, które zawsze obowiązują:
Uczestnik, który zawarł Umowę w MP (Partner) i zamknął II etap w ciągu 2 tygodni, oprócz bonusu głównego otrzymuje produkty odpowiadające 3 wybranym przez siebie udziałom, w tym Exclusive KFS.
Partner, który w ciągu 1 miesiąca zamknął III etap, oprócz premii głównej otrzymuje do wyboru produkty odpowiadające 6 udziałom, w tym Exclusive KFS plus pozycja 1..
Partner, który w ciągu 1 miesiąca zamknął IV etap, oprócz premii głównej otrzymuje do wyboru produkty o wartości równowartości 12 akcji, w tym Exclusive KFS plus pozycje 1, 2.
Partner, który w ciągu 1 miesiąca zamknął 5 etap, oprócz premii głównej otrzymuje do wyboru produkty o wartości równowartości 12 akcji, w tym Exclusive KFS plus pozycje 1, 2, 3.
Partner, który uzyskał rangę ROWERZYSTA i zamknął cykl pomiędzy dowolnymi dwoma ramionami w ciągu 1 miesiąca, oprócz bonusu głównego, otrzymuje 2 Umowy z otrzymaniem produktów o wartości 24 akcji do wyboru, w tym Exclusive KFS plus pozycje 1, 2, 3, 4.
Partner, który w ciągu 3 miesięcy uzyskał stopień BRĄZOWEGO DYREKTORA, otrzymuje certyfikat za prowadzenie Umów w wysokości 1000 u.o. oprócz głównego bonusu.
Partner, który w ciągu 12 miesięcy uzyskał stopień SREBRNEGO DYREKTORA, otrzymuje certyfikat za prowadzenie Umów w wysokości 3000 u.o. oprócz głównego bonusu.
Partner, który w ciągu 2 lat uzyskał rangę ZŁOTEGO DYREKTORA, otrzymuje certyfikat za prowadzenie Umów w wysokości 10 000 u.o. oprócz głównego bonusu.
Partner, który w ciągu 2 lat uzyskał rangę PLATYNOWEGO DIRECTORA, otrzymuje certyfikat za prowadzenie Umów w wysokości 15 000 u.o. do głównego bonusu.
Partner, który w ciągu 2 lat uzyskał stopień DYREKTORA BIZNESOWEGO, otrzymuje certyfikat prowadzenia Umów w wysokości 25 000 u.o. oprócz głównego bonusu.
POTWIERDŹ LOKALIZACJĘ SWOJEJ FIRMY
Każdy partner biznesowy, aby kontynuować współpracę ze Spółką, zobowiązany jest potwierdzić lokalizację swojej działalności po upływie roku od momentu podpisania umowy lub od momentu wstępnego potwierdzenia plus 2 miesiące.
Jeśli Partner potwierdził lokalizację swojej działalności w określonym terminie, premie zostaną naliczone, jeśli tego nie potwierdził - premie nie zostaną naliczone i rozwój struktury zostanie zamrożony.
1. Rozwój struktury wznawia się od momentu potwierdzenia lokalizacji działalności i zawarcia nowych kontraktów.
2. Potwierdzenie lokalizacji firmy nie liczy się do budowy obiektu. Bonusy mogą zostać przyznane dopiero po potwierdzeniu lokalizacji firmy.
.
Z sokiem noni „OXYchlorofil” – oksychlorofil
Dzika róża i mangostan „OXYchlorofil” - oksych...
Kapsułki „OXYchlorofil” - oksychlorofil
Śliwka i papaja „OXYchlorofil” – oksychlorofil
„OXY chlorofil” – eliksir oksychlorofilowy do...
„OXY chlorofil” – sztyft oksychlorofilowy
Brokuły i kiwi „OXY chlorofil” - oksychlorofil
Z sokiem persimmonowym „OXYchlorofil” - oksych...
